常德市人力资源考试院2022年度部门决算公开

目录

第一部分 常德市人力资源考试院 概况

一、 单位 职责

二、机构设置

第二部分 部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

第三部分 部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、一般公共预算财政拨款三 公经费 支出决算情况说明

八、政府性基金预算收入支出决算情况

九、国有资本经营预算收入支出决算情况

十、关于机关运行经费支出说明

十一、一般性支出情况说明

十二 、关于政府采购支出说明

十三、关于国有资产占用情况说明

十四、关于预算绩效情况的说明

第四部分 名词解释

第五部分 附件

第一部分

常德市人力资源考试院 概况

一、 单位 职责

（一） 贯彻执行国家、省、市关于人力资源考试工作的各项方针、政策和法规，综合管理和组织实施全市人力资源考试考务工作以及企业和社会团体委托的人才选拔考务工作。

（二） 承担国家、省各类专业技术职务任职资格、专业技术人员职（执）业资格、考评结合等相关考试考务工作。

（三） 负责全市机关事业单位工人技术等级与技术职务理论考试考务工作和操作技能考核工作。

（四） 负责全市公务员录用考试考务工作。

（五） 承担事业单位公开招聘人员考试考务工作。

（六） 承办社会团体、企事业单位委托的各类考试命题、考试代理等服务业务。

（七） 协同相关部门研究制定全市人力资源考试行业管理规范，并对人力资源考试行业实施指导。

（八） 承办市委、市政府以及市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

二、机构设置及决算单位构成

（一）内设机构设置。 根据市编委办核定，本单位内设科室 2 个，所属事业单位 0 个，全部纳入 2022年度部门决算编制范围。

内设科室分别是： 综合科和考 务 科 。

所属事业单位分别是： 无。

（二）决算单位构成。 本单位 2022年部门决算公开单位构成包括：本单位无所属二、三级预算单位，故 2022年部门决算编制范围的为常德市人力资源考试院单位本级。

第二部分

部门决算表

收入决算表

公开 02 表

注：1.本表反映部门本年度取得的各项收入情况,逐级细化公开到功能分类项级科目。

2.本表数据来源于部门决算报表Z03收入决算表

公开03表

注：1.本表反映部门本年度各项支出情况,逐级细化公开到功能分类项级科目。

2.本表数据来源于部门决算报表Z04支出决算表。

一般公共预算财政拨款支出决算表

公开 0 5 表

单位：常德市人力资源考试院 单位：万元

第三部分

2022年度部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

2022年度收入总计 868.10 万元。与上年相比，减少 44 万元，减少 4.82 % ，主要是因为 受疫情影响上级部门取消和压缩了一些考试，纳入预算管理的非税收入分成相应减少 。支出总计 868.10 万元。与上年相比， 减少 44 万元，减少 4.82 % ，主要是因为 受疫情影响考试工作量压减，所需的 组考成本 相应减少。

二、收入决算情况说明

2022 年度收入合计 8 68.10 万元，其中：财政拨款收入 868.10 万元，占 100 % ；上级补助收入 0 万元，占 0 % ；事业收入 0 万元，占 0 % ；经营收入 0 万元，占 0 % ；附属单位上缴收入 0 万元，占 0 % ；其他收入 0 万元，占 0 % 。

三、支出决算情况说明

2022 年度支出合计 8 68.10 万元，其中：基本支出 197.58 万元，占 22.76 % ；项目支出 670.52 万元，占 77.24 % ；上缴上级支出 0 万元，占 0 % ；经营支出 0 万元，占 0 % ；对附属单位补助支出 0 万元，占 0 % 。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022 年度财政拨款收、支总计 868.10 万元，与上年相比，减少 44 万元 ， 减少 4.82 % ，主要是因为 受疫情影响上级部门取消和压缩了一些考试，纳入预算管理的非税收入分成相应减少 。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

2022 年度财政拨款支出 868.10 万元，占本年支出合计的 100 % ，与上年相比，财政拨款支出减少 4 4 万元，减少 4.82 % ，主要是因为 受疫情影响考试工作量压减，所需的 组考成本 相应减少。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2022年度财政拨款支出 868.10 万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出 50.15 万元，占 5.77 % ； 社会保障和就业（类）支出 805.52 万元，占 9 2.80 % ； 住房保障（类）支出 12.43 万元，占 1. 43 % 。

（三）财政拨款支出决算具体情况

2022 年度财政拨款支出年初预算数为 820.96 万元，支出决算数为 868.10 万元，完成年初预算的 105.74 % ，其中：

1 、一般公共服务（类） 组织事务 （款） 行政运行 （项）。年初预算为0万元，支出决算为50.15万元，由于年初预算数为0，无法计算比例。决算数大于年初预算数的主要原因是：期内由于增加了引进硕士研究生及以上学历人才的考试，相应增加人才专项经费50.15万元用于组考。

2 、 社会保障和就业支出 （类） 人力资源和社会保障管理事务 （款） 事业运行 （项）年初预算为 121.38 万元，支出决算为 168.04 万元，完成年初预算的 138. 44 % ，决算数 大 于年初预算数的主要原因是： 2 022 年 单位新增两名职工，经费开销增加。

3 、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款） 其他人力资源和社会保障管理事务支出 （项）。

年初预算为 674.26 万元，支出决算为 620.37 万元，完成年初预算的 92.00 % ，决算数小于年初预算数的主要原因是：受疫情影响上级部门取消和压缩了一些执业资格考试，所需的 组考成本 相应减少。

4 、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）    事业单位离退休（项）。

年初预算为 4.58 万元，支出决算为 7.26 万元，完成年初预算的 1 58.52 % ，决算数大于年初预算数的主要原因是：执行预算时功能科目之间有所调整，事业单位离退休（项）与其他行政事业单位离退休支出（项）此 增彼减 。

5 、社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）    机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）。

年初预算为 9.84 万元，支出决算为 9.84 万元，完成年初预算的 100 % ，决算数 与 年初预算数 一致 。

6 、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）。

年初预算为 10. 89 万元，支出决算为 1 2.43 万元，完成年初预算的 114.1 4 % ，决算数大于年初预算数的主要原因是： 新增两名工作人员，实际缴费数增加； 受政策因素影响缴费基数增加，缴 费金额相应增加。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022 年度财政拨款基本支出 197.58 万元，其中：人员经费 170.6 0 万元， 占基本 支出的 86.34 %, 主要包括基本工资 42.01 万元、津贴补贴 0. 11 万元、奖金 69.45 万元、绩效工资 22.60 万元、机关事业单位基本养老保险 10.32 万元、职工基本医疗保险缴费 4. 84 万元、其他社会保险缴费 0.4 2 万元、住房公积金 13.50 万元、奖励金 0.10 万元、其他对个人和家庭的补助 7.26 万元 。

公用经费 26.98 万元， 占基本 支出的 13.66 % ， 主要包括办公费 0.90 万元、 咨询 费 0.1 0 万元、邮电费 2. 53 万元、物业管理费 0.4 3 万元、租赁费 3.60 万元、劳务费 0.1 6 万元、工会经费 2. 78 万元、福利费 7. 62 万元、其他交通费 6.79 万元、其他商品和服务支出 2.07 万元 。

七、财政拨款三 公经费 支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

“三公”经费财政拨款支出预算为 0.50 万元，支出决算为 0.42 万元，完成预算的 84 % ，其中：

因公出国（境）费支出预算为 0 万元，支出决算为 0 万元， 由于预算数为 0 ，无法计算百分比。

公务接待费支出预算为 0.50 万元，支出决算为 0.42 万元，完成预算的 84 % ，决算数小于预算数的主要原因是 严格控制接待范 围和接待标准。 与上年相比减少 0 .01 万元，减少 2 .44 % ， 减少的主要原因是 严格控制接待范围和接待标准 。

公务用车购置费支出预算为 0 万元，支出决算为 0 万元， 由于预算数为 0 ，无法计算百分比。

公务用车运行维护费支出预算为 0 万元，支出决算为 0 万元， 于预算数为 0 ，无法计算百分比。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2022 年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算 0.42 万元，占 100 % , 因公出国（境）费支出决算 0 万元，占 0 %, 公务用车购置费及运行维护费支出决算 0 万元，占 0 % 。其中：

1 、因公出国（境）费支出决算为 0 万元，全年安排因公出国（境）团组 0 个，累计 0 人次 ， 我单位无此项经费支出。

2 、公务接待费支出决算为 0.42 万元，全年共接待来访团组 4 个、来宾 25 人次，主要是 省考试院、其他市州考试院来常公务活动 发生的接待支出。

3 、公务用车购置费及运行维护费支出决算为 0 万元，其中：公务用车购置费 0 万元，单位本级更新公务用车 0 辆。公务用车运行维护费 0 万元， 我单位无此项经费支出 ，截止 2022 年 12 月 31 日，我单位开支财政拨款的公务用车保有量为 0 辆。

八、政府性基金预算收入支出决算情况

2022 年度政府性基金预算财政拨款收入 0 万元；年初结转和 结余 0 万元；支出 0 万元，其中基本支出 0 万元，项目支出 0 万元；年末结转和结余 0 万元。具体情况如下：

本单位无政府性基金收支。

九、国有资本经营预算收入支出决算情况

2022 年度国有资本经营预算财政拨款收入 0 万元；年初结转和结余 0 万元；支出 0 万元，其中基本支出 0 万元，项目支出 0 万元；年末结转和结余 0 万元。具体情况如下：

本单位无国有资本经营预算收支 。

十、关于机关运行经费支出说明

机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费支出，本单位为事业单位，因此机关运行经费为 0 。

十一、一般性支出情况说明

2022 年本部门开支会议费 0 万元；开支培训费 0 万元； 2022 年本单位开支节庆、晚会、论坛、赛事等 0 万元 。

十二、关于政府采购支出说明

本单位 2022 年度政府采购支出总额 0 万元，其中：政府采购货物支出 0 万元、政府采购工程支出 0 万元、政府采购服务支出 0 万元。授予中小企业合同金额 0 万元， 由于 政府采购支出总额 为 0 ，无法计算比例 ，其中：授予小 微企业 合同金额 0 万元， 由于政府采购支出总额为 0 ，无法计算比例 。 由于货物支出金额为 0 ，无 法计算比例；由于工程支出金额为 0 ，无法计算比例；由于服务支出金额为 0 ，无法计算比例。

十三、关于国有资产占用情况说明

截至 2022 年 12 月 31 日，本单位共有车辆 0 辆，其中，主要领导干部用车 0 辆，机要通信用车 0 辆、应急保障用车 0 辆、执法执勤用车 0 辆、特种专业技术用车 0 辆、其他用车 0 辆，其他用车 0 辆 ；单位价值 50 万元以上通用设备 0 台（套）；单位价值 100 万元以上专用设备 0 台（套）。

十四、关于 2022 年度预算绩效情况的说明

（一）部门整体支出绩效情况

根据预算绩效管理要求，本单位组织对 202 2 年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中， 一级项目 0 个，二级项目 0 个，共涉及资金 0 万元，占一般公共预算项目支出总额的 0% 。组织对 2021 年度 0 个政府性基金预算项目支出开展绩效自评，共涉及资金 0 万元，占政府性基金预算项目支出总额的 0% 。组织对 202 2 年度  0 个国有资本经营预算项目支出开展绩效自评，共涉及资金 0 万元，占国有资本经营预算项目支出总额的 0% 。

组织对 0 个项目开展了部门评价，涉及一般公共预算支出 0 万元，政府性基金预算支出 0 万元，国有资本经营预算支出 0 万元。

组织对常德市人力资源考试院 1 个单位开展整体支出绩效评价，涉及一般公共预算支出 868.10 万元，政府性基金预算支出 0 万 元。从评价情况来看，本单位设立的整体绩效目标符合单位“三定”方案确定的职能，与本年度单位预算资金相匹配，按照《整体支出绩效评价标准》自评，得分 88.43 分。说明我院 202 2 年认真履行职责，深入贯彻落实市委、市政府决策部署，扎实推进各项人事考试工作，圆满地完成了年初确定的各项工作任务。

通过绩效自评，我院进一步掌握了资金使用情况和取得的效果。总结了项目管理经验，发现了工作中存在的不足，为今后加强预算资金管理，促进财政资金的合理有效利用，提高资金使用效益提供了重要的参考依据。

（二）存在的问题及原因分析

1. 单位绩效目标设置不够完善。

由于对此项工作缺乏经验，在年初设立资金绩效目标时不太完备，不利于目标考核工作效率提升。

2. 固定资产管理有待进一步加强。

由于我院业务工作量大，人员少等实际情况，在监督检查方面还存在不够及时和准确的情况。同时由于信息化程度不高，在资产的规划化管理方面还存在报告或备注不够规范的问题。

3. 电子卖场采购率偏低。

由于我院考场需求量大，大型的考试都是借助学校的教室做考场，这些考场离我院较远，地理位置偏僻，一般情况下考场所需的考试物品，都是委托学校购买， 有些 没有经过电子卖场采购。

第四部分

名词解释

一、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括人员支出和公用支出。

二、项目支出：指在基本支出 以外为 完成相关行政任务和事业发展目标所发生的各项支出。

三、“三公”经费：指通过财政拨款资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。

四、机关运行经费：行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费支出。

附件

2022 年度 常德市人力资源考试院 单位整体支出绩效自评报告

部门（单位）基本情况

1 、单位在职人员情况

常 德市人力资源考试院截止2022年12月31日人员编制数为10人。实有在职人员为10人，另有退休人员1人。在职人员控制率100%。

2 、机构设置

常德市人力资源考试院属全额拨款的事业单位，内设2个业务科室，分别是：综合科和考 务 科。无下属单位和机构。

3 、主要职能职责

⑴贯彻执行国家、省、市关于人力资源考试工作的各项方针、政策和法规，综合管理和组织实施全市人力资源考试考务工作以及企业和社会团体委托的人才选拔考务工作。

⑵承担国家、省各类专业技术职务任职资格、专业技术人员职（执）业资格、考评结合等相关考试考务工作。

⑶负责全市机关事业单位工人技术等级与技术职务理论考试考务工作和操作技能考核工作。

⑷负责全市公务员录用考试考务工作。

⑸承担事业单位公开招聘人员考试考务工作。

⑹承办社会团体、企事业单位委托的各类考试命题、考试代理等服务业务。

⑺协同相关部门研究制定全市人力资源考试行业管理规范，并对人力资源考试行业实施指导。

⑻承办市委、市政府以及市人力资源和社会保障局交办的其他事项。

4 、财务情况以及绩效目标情况

（一）202 2 年单位收入支出情况

202 2 年决算总收入 868.10 万元，比上年 增加 245.02 万元，同比 增长 39.32 % 。其中：一般公共预算财政拨款收入完成 868.10 万元，比上年增加 245.02 万元，同比增长 39.32 %，增长的主要原因是：上年末是按收付实现制结转，202 2 年则是按权责发生制结转，当年有结转和结余金额。202 2 年本单位无政府性基金财政拨款收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、其他收入。

202 2 年总支出 868.10 万元，比上年减少 44 万元，同比下降 4.82 %；其中：基本支出完成 197.58 万元，比上年增加 40.32 万元，增长 25.64 %，变化的主要原因是：期内新增两名职工，人 员支出增加，日常公用支出增加；项目支出完成 670.52 万元，比上年减少 84.32 万元，下降11. 17 %；变化的主要原因：受疫情影响考试工作量压减，所需的 组考成本 相应减少。

（二）202 2 年绩效目标情况

1.考试录用公务员工作。202 2 年我市考试录用公务员计划比202 1 年再次大幅增加，笔试和 面试组考任务 相应也大大加重。计划面向社会公开招考公务员 1056 名。

2.招聘高层次人才工作。为落实“智汇潇湘，才聚常德”战略，我市将加大招才引智力度，202 2 年将面临承办大规模的招聘高层次人才工作任务，计划引进1 35 名硕士研究生人才来常工作。

3.部分市直事业单位公开招聘工作人员考试的工作。计划全年组织1次市直事业单位公开招聘工作人员考试，招聘 135 名人才。

4.承办部分市直机关单位遴选考试工作。根据有关单位需要组织相关的考试。

5.执（职）业资格考试工作。全国统一的专业技术人员执业资格考试，一年组织 10 场左右，参考人数预计20000人，考试科目超过45000个。

6.承办其他单位、区县委托的各项考试工作。为部分市直单位组织选调、招聘考试。

7.承办市委、市政府安排部署的非常年性考试的组考工作。

二、一般公共预算支出情况

（一）基本支出情况

基本支出用于为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的支出，包括人员经费和日常公用经费。

1、基本支出情况。202 2 年我院基本支出年初预算数为 146.70 万元，本年实际支出 197.58 万元。其中：人员经费 170.60 万元， 占基本 支出的8 6.34 %，主要包括：工资福利支出 163.25 万元；对个人和家庭的补助 7.35 万元。公用经费 26.98 万元， 占基本 支出的 13.66 %，主要包括：商品和服务支出 26.98 万元；资本性支出0万元。

2、“三公”经费支出情况。202 2 年我院“三公”经费年初预算数为0.5万元，其中：因公出国（境）费为0万元；公务接待费为0.5万元；公务用车购置费及运行维护费为0万元。

“三公”经费全年决算支出数为0.4 2 万元，其中：因公出国（境）费为0万元；公务接待费为0.4 2 万元；公务用车购置费及运行维护费为0万元。“三公”经费全年决算支出数比年初预算减少0.0 8 万元；比202 1 年支出总额0.4 1 万元增加0.0 1 万元， 同比增长2 .43 % 。具体情况如下：

⑴因公出国（境）费支出决算为0万元，与预算一致，较上年无变化。

⑵公务接待费支出决算为0.4 2 万元，全年共接待来访团组4个、来宾 25 人次。决算 较预算 减少0.0 8 万元，节约率1 6 % ；较上年增加0.0 1 万元，增长2 .43 %。

⑶公务用车购置费及运行维护费支出决算为0万元，其中：公务用车购置费0万元，更新公务用车0辆，公务用车运行维护费0万元，与预算一致，较上年无变化。

（二）项目支出情况

项目支出是为完成特定的工作任务或事业发展目标，在基本的预算支出以外，财政预算专项安排的支出。

1、202 2 年一般公共预算项目支出 670.52 万元。其中：工资福利支出 9.65 万元（全部为临时工工资）；商品和服务支出 654.87 万元；对个人和家庭的补助0万元。资本性支出 6 万元。

2、项目资金使用情况：人才开发专项资金支出 50.15 万元（引进硕士研究生以上学历人才招聘考试）；征收 成本组考支出 386.37 万元；人事 考试组考支出 234 万元。

三、政府性基金预算支出情况

本单位无此项预算支出

四、国有资本经营预算支出情况

本单位无此项预算支出

五、社会保险基金预算支出情况

本单位无此项预算支出

六、部门整体支出绩效情况

（一）认真履职履责，努力完成全年考试组考工作。

我院遵照国家、省考试部门下达的考试工作计划和我市上级部门部署的考试任务，全年累计组织实施各类考试 37 场次，共计 4.43 万人报考。我们坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，全面推进人事考试工作规范化建设，提高效能，优化服务，履职尽责，主动作为，圆满完成了全年工作任务。具体工作如下：

1、全省人事考试组考工作，全年完成 4141 人次报考。其中：①全省统一部署的录用公务员面试入围考生2 007 人，设常德技师学院1个考点，考场数1 2 个，组考分4天完成，选拔了 1019 名优秀人才充实到全市公务员队伍。②常德市高校毕业生“三支一扶”招聘考试。笔试设置1个考点， 53 个考场，共 1584 人参考；面试设置1个考点， 4 个考场，共1 72 人参考，选拔了57名高校毕业生到农村一线支教、支农、支 医 、扶贫。③部分市直机关集中遴选考试，笔试设置1个考点， 14 个考场，共 378 人参考；从 378 名已实行公务员制度单位且已登记为公务员（ 参管人员 ）的人员中，选拔了 17 名优秀干部充实到市直相关单位。

2、征收成本各类考试组考工作。全年完成 41265 人次报考。其中：①全省统一部署的录用公务员笔试考生报考约 22204 人，共设考点 8 个，考场 595 个；②资格类考试。全年组织实施了监 理工程师、二级建造师、社会工作者、二级造价师、注册安全工程师、经济师、一级 造价师 等全国统一的专业技术执（职）业资格类考试，共有1 2998 人报考。通过严格把 控组考 细节，制订细致有效的操作规范和工作流程，严格按照专 技考试 的考 务 安排和操作规则执行，考前加强对考 务 人员的岗前培训，为专 技考试 稳步推进奠定良好的基础，确保每场考试万无一失。③先后协助安乡县委组织部、鼎城区、津市教育系统、常德职业技术学院等做好命题、考试的相关考务工作，从 1124 名参考人员中选拔出 156 名优秀干部充实到相应的岗位。④其他委托服务类考试工作。完成上级交办和其他单位委托的各项考试工作，共计4 939 人报考。先后为市公安局、柳叶湖旅游度假区、桃花源旅游管理区、鼎城区及其它地区的机关事业单位组织多次招聘考试，共计招录 481 人。

3、组织了公开招聘全日制硕士研究生及以上学历人才招聘工作，共 1332 人参加笔试， 192 人入围参加了面试，招考引进 112 名高层次人才到事业单位工作。

（二）倡导暖心便民服务，为群众办实事。

202 2 年面对疫情的严峻形势，即给考生工作带来了影响，也给考生领取证书带来了诸多不便，我院结合党史学习教育“我为群众办实事”活动，主动提出为考生免费邮寄证书，全年承担邮资 2.07 万元，为 2000 余名考生邮寄了考试合格证书，切实解 决了很多外地考生和疫情期间不便到现场领取证书的麻烦，同时也替考生节约了一定的费用。暖心便民服务落实到了实处。

（三）强化预算管理，严格控制支出。

我院严格执行中央八项、省委九项及中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》的要求，确保厉行节约、反对铺张浪费。梳理费用开支范围和标准。进一步加强预算资金管理，严格预算执行，保障各项费用开支 合纪合规 。有效提高财政资金的使用效率。202 2 年我院“三公”经费支出较年初预算减少0.0 8 万元，节约率1 6 % ；较上年增加0 .01 万元，增长2. 44 %。项目支出成本控制数为 674.26 万元，实际完成 670.52 万元，控制率为 99.45 %。

七、存在的问题及原因分析

1.单位绩效目标设置不够完善。

由于对此项工作缺乏经验，在年初设立资金绩效目标时不太完备，不利于目标考核工作效率提升。

2. 固定资产管理有待进一步加强。

由于我院业务工作量大，人员少等实际情况，在监督检查方面还存在不够及时和准确的情况。同时由于信息化程度不高，在资产的规划化管理方面还存在报告或备注不够规范的问题。

3.电子卖场采购率偏低。

由于我院考场需求量大，大型的考试都是借助学校的教室做考场，这些考场离我院较远，而且地理位置较为偏僻，一般情况下考场所需的考试物品，都是委托学校购买，有些没有经过电子卖场采购。

八、下一步改进措施

1.进一步规范绩效目标编制。

加强业务学习，提高人员绩效目标管理素质，在编制资金绩效目标时，要求目标明确，细化量化，合理可行，利于对工作的指导，对结果的精确评价。

2.强化资产管理意识和责任落实。把资产配置、使用、管理作为单位管理的重要工作来抓，把管理、使用国有资产作为职工教育的重要内容，调动职工主动参与资产管理的积极性。

3.健全内控制度和规范内部管理行为。使内控成为每位职工的自觉行为，熟悉自身岗位工作的职责要求，理解和掌握内控要点，及时发现问题和风险，把这些作为加强内控建设的重要内容，从而把电子卖场采购管理纳入制度化、规范化的轨道。

九、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况

我单位高度重视部门整体绩效评价工作，成立了专门的绩效评价工作小组，分管财务的副院长任组长，各科室负责人、财务人员为成员。认真组织开展了202 2 年度财政资金部门整体支出绩效自评。采取听情况汇报，看相关资料，查财务记录等形式对 202 2 年度财政资金整体支出进行了一次全面梳理和自我评价，评价结果如下：

本单位设立的整体绩效目标符合单位“三定”方案确定的职能，与本年度单位预算资金相匹配，按照《整体支出绩效评价标准》自评，得分 88.43 分。说明我院202 2 年认真履行职责，深入贯彻落实市委、市政府决策部署，扎实推进各项人事考试工作，圆满地完成了年初确定的各项工作任务。

通过绩效自评，我院进一步掌握了资金使用情况和取得的效果。总结了项目管理经验，发现了工作中存在的不足，为今后加强预算资金管理，促进财政资金的合理有效利用，提高资金使用效益提供了重要的参考依据。

本单位按相关要求在主管部门网站进行整体绩效目标公开。

十、 其他需要说明的情况

本单位无其他需要说明的情况。