7月30日，市人社局召开全市人社系统2026年上半年工作总结暨下半年工作推进会。会议全面总结上半年工作，分析当前工作形势，查摆工作短板与薄弱环节，部署下半年重点工作推进任务。局党组书记、局长马吉云主持会议并讲话。

会议通报了全市人社系统1-6月重点民生实事、就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系调处、依法行政等各项工作推进落实情况，市人社局各位分管局领导结合年度目标任务，对下半年重点工作进行了调度部署。

会议现场 

会议指出，上半年全市人社系统紧紧围绕中心、服务大局，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，紧盯问题抓整改，真抓实干促发展，就业创业工作有新的亮点，社会保障能力有新的提升，人事人才管理有新的加强，劳动监察仲裁有新的突破，基金监管有新的成绩，人社服务有新的面貌，中心工作有新的作为，各项工作高质量推进，取得阶段性成效。

马吉云强调，下半年是全年工作冲刺攻坚的关键阶段，标准要更高，力度要更大，干劲要更足，全市人社系统干部职工要狠抓落实，确保全年目标任务圆满完成和超额完成，奋力交出全市人社事业高质量发展的优异答卷。一要树立鲜明的目标导向。坚持以高质量发展考核、大抓落实督查激励为抓手，深入实施“惠民生增福祉期盼”行动，秉持干事创业、锐意进取的工作作风，主动对标先进、争先创优，擦亮常德人社金字招牌。二要树立鲜明的问题导向。严格落实“四个决不允许”工作要求，发现问题、正视问题、解决问题。建立重大问题请示报告制度，常态化抓实欠薪治理、群众信访处置、“三率”两降一升等重点工作，全力化解矛盾风险，筑牢民生安全底线。三要树立鲜明的一线导向。坚持工作重心下移、资源力量下沉，统筹推动领导力量、人员、资金和保障全面向基层一线、业务一线、服务一线倾斜。搭建干部一线练兵、一线履职、一线成长平台，开展优秀科室和干部评选，大张旗鼓表彰先进，锻炼扎根基层、吃苦耐劳、实干担当的人社干部队伍。四要树立鲜明的责任导向。要有履责担当的硬肩膀，会办事、不怕事、能扛事。着力锤炼敢担责、能干事、善落实的过硬本领，严格对照“五要素、四负责、三方法”工作标准，建立工作闭环落实责任机制。五要树立鲜明的纪律规矩导向。做到“三个严守”：严守政治纪律，严守政策规矩，严守廉洁底线。紧盯基金资金监管、职称评审、人事考试、行政审批等关键岗位和重点环节，健全风险防控机制，筑牢安全“防火墙”，常态化开展警示教育，健全完善各项内部管理制度，以过硬作风推动各项工作落地落细、见行见效。

市人社局领导班子成员李宏伟、朱碧文、陈志明、张平、张宇辉，局机关全体干部，局属副处级单位副科实职及以上干部，局属科级单位班子成员，各县市区人社局主要负责同志参加会议。