3月10日，市人社局召开常德市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作部署会议，局党组副书记、副局长向君承参加会议并讲话，副局长严海清主持会议。

会议现场

会上，局宣调科负责同志汇报了常德市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划编制前段工作情况和任务分工，并就如何编制专项规划提出建议。

与会人员对编制常德市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划进行讨论发言。

局党组副书记、副局长向君承讲话

向君承在讲话中指出，编制常德市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划意义重大，既要符合未来发展趋势，又要贴近常德发展需要。要具备前瞻性，要瞄准国内国外发达地区的先进经验，着眼于2021年至2025年全市人力资源和社会保障事业发展趋势来谋划；要具备科学性，要符合人力资源和社会保障事业发展规律，要突出科学分析研判，制定严谨科学的数据指标和定性目标；要具备可行性，要坚持实事求是原则，注重符合经济社会发展实际情况。他强调，编制常德市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划既要有明确目标，也要有实施办法，一是要高度重视，要将编制“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划作为一把手工程来抓，由主要负责同志牵头，集思广益，体现集体智慧。二是要组建精干班子，要择优选择单位有思想、有水平、肯钻研的骨干来牵头执笔，组建专门班子，凝聚部门合力。三是要坚持开卷学习，认真研究当前我市经济社会发展背景，借鉴沿海发达地区人社部门好的经验，吸纳有识之士的意见建议，争取描绘出一篇振奋人心、展望未来的人社事业发展规划。

副局长严海清讲话

严海清在总结讲话中指出，各单位、各科室要认真领会会议精神，按照任务分工和时间节点有序抓好规划编制工作。要强化大局意识，切实增强责任感和紧迫感，高质量高标准完成规划编制工作。要加强组织保障，各科室、各单位要成立工作专班或明确专人负责，为编制常德市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划提供好各项保障工作。

局机关各科室和局属科级单位负责同志，局属处级单位分管办公室领导同志、办公室主任和参与规划编制的相关同志参加会议。