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7月15日，全市仲裁监察工作半年推进会召开。会议全面盘点上半年劳动人事争议仲裁和劳动保障监察工作，深入分析当前形势，系统部署下半年重点任务。

会议现场

今年以来，全市仲裁和监察战线紧扣“保障劳动者合法权益”主线，坚持仲裁调解与监察执法双轮驱动，强化源头预防、过程监管与多元化解。截至目前，全市共处置欠薪案件1513件，为3105名劳动者追发工资待遇2837.7万元，当期结案率达100%，有力守住了民生底线。全市累计处理各类劳动人事争议案件1101件，涉及劳动者1291人，维权金额达6458.46万元，立案处理案件当期结案率97.2%，调解成功率84.2%，两项指标均超额完成省定目标任务，稳居全省前列。

会议指出，下半年要深化集中整治，紧盯工程建设等欠薪易发多发领域，聚力根治欠薪顽疾，对恶意欠薪行为加强行政执法与刑事司法衔接；同时，探索将监管触角向制造业、服务业、新业态延伸，防止出现监管真空。要加强源头管控，紧盯实名制管理、工资专用账户、总包代发等核心制度落地见效；用好用足现有人社一体化监管平台，强化预警信息“即发即核、及时办结”，实现线上监测与线下核查紧密衔接，筑牢数字监管防线；联合中国人民银行常德市分行定期对各合作银行进行核查，规范专户管理，努力形成事前预警、事中管控、事后溯源的全流程闭环。要提升仲裁效能，做优柔性化解品牌，重点将新业态一站式调解和“工会+人社”调解品牌做实做强；持续巩固农民工工资速裁庭优势，对农民工欠薪案件一律进入快立、快审、快结绿色通道，实行容缺受理、全程调解，确保当期结案率保持100%；稳步推进“智慧仲裁”建设，加快“互联网+调解仲裁”推广步伐；常态开展青年仲裁员联企服务，把矛盾预防在第一道防线。要加强队伍建设，锻造懂法律、通业务、善调解、敢碰硬的仲裁监察铁军。要紧盯核心指标，开展积案化解“回头看”，强化考核调度督导，力争仲裁结案率、调解成功率两项核心指标继续领跑全省。